인사제도
우림의 인사방침

평가제도
100%
복리후생
100%
인재육성
100%
승진체계
100%
우림의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 직원들 모두가 협동하며 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 지원 및 동기 부여를 추구하고 있습니다.
또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지하고 있습니다.
평가제도
직원들에 대한 평가는 매년 실시되며, 평가 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다. 공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화합니다. 우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다. 이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고, 우수인재 확보 및 직원들의 성장 기회 제공에 이바지합니다.
”

모든 임직원들의 성과를 평등, 공정하게 평가
공정한 평가
Step 1
”

공정하게 보상을 배분함으로써 조직의 경쟁력을 극대화
공정한 보상
Step 2
”

실적에 상응하는 보상을 통해 우수인재 확보
우수인재 확보
Step 3
”

우수인재에게 부여되는 보상으로 다른 직원들에게도 동기 부여
직원 동기부여
Step 4
”

회사의 비전과 목표 달성하고 임직원 성장기회 제공
조직 목표 달성
Step 5
우림 인재채용 절차
꿈에 대한 도전, 세계를 향한 첫걸음, 패기와 열정을 가진 여러분을 환영합니다.