회사소개
우림 파트너사
평가제도
직원들에 대한 평가는 매년 실시되며, 평가 결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등에 반영되고 있습니다. 공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 경쟁력을 극대화합니다. 우수한 인력에 대해서는 그에 상응하는 보상으로 직원에게 동기를 부여합니다. 이는 회사의 비전과 목표달성에 큰 도움을 주고, 우수인재 확보 및 직원들의 성장 기회 제공에 이바지합니다.
모든 임직원들의 성과를 평등, 공정하게 평가
공정한 평가
Step 1
공정하게 보상을 배분함으로써 조직의 경쟁력을 극대화
공정한 보상
Step 2
실적에 상응하는 보상을 통해 우수인재 확보
우수인재 확보
Step 3
우수인재에게 부여되는 보상으로 다른 직원들에게도 동기 부여
직원 동기부여
Step 4
회사의 비전과 목표 달성하고 임직원 성장기회 제공
조직 목표 달성
Step 5
우림 인재채용 절차
꿈에 대한 도전, 세계를 향한 첫걸음, 패기와 열정을 가진 여러분을 환영합니다.
1. 지원서 접수 및
서류검토
+ 잡사이트를 위한 접수
+ 직접 이메일을 통한 접수
2. 실무자 면접
+ 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사
+ 지원자의 실무능력 심사
3. 임원 면접
+ 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 보는 2차 심사
4. 최종합격
+ 개별 유선 통화 및 E-mail 또는 SMS를 통한 결과 발송
